工伤期间公司工资应该怎样去发放

一、工伤期间公司工资应该怎样去发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若公司未按规定发放工资，职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间公司不承担医药费如何处理

工伤期间公司不承担医药费，劳动者可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未在规定时间申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 然后，与公司协商，要求其承担医药费。协商时保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费及其他工伤待遇。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间公司解除合同该怎么补偿

工伤期间公司解除合同，若属违法解除，员工可获相应补偿。依据法律，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 此外，员工还可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五级至十级伤残，员工有权要求公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨工伤期间公司工资应该怎样去发放时，除了基本的工资发放问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定期间，若员工因提供劳动关系证明材料等需配合调查而耽误工作，这期间的工资也是有明确规定的。另外，工伤康复期较长的情况下，后续康复阶段的工资发放标准也同样重要。这些相关的工资发放细则和法律规定可能较为复杂。如果你在工伤期间工资发放方面还有其他疑问，比如发放时间、发放标准等不确定的地方，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、准确的解答。