公司未给员工足额缴纳社保怎么办

一、公司未给员工足额缴纳社保怎么办

公司未给员工足额缴纳社保，员工可采取以下措施。首先与公司协商，要求其按规定补缴，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处相应罚款。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便维权。

二、公司未给员工足额缴纳社保会承担什么责任

公司未给员工足额缴纳社保，需承担多方面责任。行政责任上，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

民事责任方面，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若因未足额缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如工伤赔偿、医疗费用等。

此外，劳动行政部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。公司应及时补缴社保，避免面临法律风险和经济损失。

三、公司未给员工缴纳社保怎么处罚

公司未给员工缴纳社保，会面临相应处罚。首先，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可向社保行政部门投诉举报，要求公司补缴社保。社保行政部门有权对公司进行检查，责令整改。若公司拒不整改，可能会面临更严厉的处罚。

当遇到公司未给员工足额缴纳社保怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，未足额缴纳社保可能会影响员工的医保报销额度和养老金待遇等。另外，员工在离职后，若发现公司曾未足额缴纳社保，依然可以依法维权。社保缴纳情况关乎员工的切身利益，若您在公司社保缴纳方面还有诸如补缴流程、维权期限等疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑、提供专业建议。