六十岁以上辞退补偿没有社保怎么办

一、六十岁以上辞退补偿没有社保怎么办

首先需明确，辞退60岁以上已达退休年龄人员，一般按劳务关系处理。

若用人单位违法解除劳务关系，应按双方约定及给劳动者造成的实际损失进行赔偿。

关于社保问题，因已超退休年龄，无法再按正常程序补缴社保。但可与用人单位协商给予一定经济补偿，以弥补未缴纳社保可能带来的损失，比如医疗、养老等方面的潜在风险。

若双方协商不成，可收集相关劳务合同、工作证明、辞退通知等证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。法院会根据具体情况，依据民事法律规定作出公正判决，维护劳动者合法权益。

二、六十岁以上被公司辞退如何赔偿

六十岁以上被公司辞退的赔偿问题需依具体情况判断。

若已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，公司辞退一般无需支付经济补偿。

但若未享受养老保险待遇，公司辞退则按劳动关系处理。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作10年，月工资5000元，违法解除赔偿金为10×5000×2=100000元。若公司合法解除，按上述经济补偿标准支付经济补偿即可。

三、六十岁以上伤残赔偿金怎么算

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。其中，伤残系数一级为100%，二级为90%，依此类推，十级为10%。

例如，62岁老人伤残十级，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么其残疾赔偿金=5万×（20-2）×10%=9万元。

当面临六十岁以上辞退补偿没有社保的情况，除了关注补偿本身，还有一些相关问题值得考虑。比如，如果后续生活因缺乏社保保障而面临医疗费用负担等情况该如何应对。而且，若没有社保，养老生活的经济来源可能会变得不稳定。另外，在争取辞退补偿时，可能还会涉及到劳动仲裁等法律程序。如果你在六十岁以上辞退补偿没有社保的问题上，对于具体的维权途径、补偿标准以及社保补缴等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供精准解答。