公司拖欠工资董事承担吗

一、公司拖欠工资董事承担吗

一般情况下，公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，拖欠工资由公司承担支付责任，董事通常不直接担责。

但存在特殊情形：若董事作为公司实际控制人，指挥公司实施拖欠工资行为，要承担相应责任；若董事是股东且未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司拖欠工资不能清偿部分承担补充赔偿责任；若公司未经清算即注销拖欠工资，董事作为清算组成员，因故意或重大过失未依法履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，清算组成员需对员工承担赔偿责任。

二、公司拖欠工资倒闭怎么赔偿

公司拖欠工资倒闭，员工可获工资清偿及经济补偿。

工资方面，依据法律规定，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司的劳动关系及工资数额。

经济补偿上，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、公司拖欠工资不发呃可以要赔偿金吗

公司拖欠工资不发，劳动者可要求支付赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司拖欠工资董事承担吗这个问题时，除了董事是否担责本身，还有相关联的问题值得关注。若董事需要承担责任，其承担的方式和范围如何界定是个关键。另外，员工在公司拖欠工资且董事担责的情况下，该如何正确维权也至关重要。员工是通过劳动仲裁，还是直接向法院起诉董事，这些都需要清晰的指引。如果您对公司拖欠工资董事担责的方式、员工维权途径等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。