没签订劳动合同老板不给工资怎么办

一、没签订劳动合同老板不给工资怎么办

首先，需明确未签劳动合同并不影响你主张工资。你可通过以下方式维权： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。 2.与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。 3.也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。你需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板仍不支付，可在规定期限内向法院申请强制执行。 4.还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，即便未签合同，你也有权获得应得工资，要积极运用法律手段维护自身利益。

二、没签订劳动合同被辞退可以拿到什么赔偿

没签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿： 双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 经济补偿：若辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签订劳动合同被口头辞退怎么算补偿金

根据《劳动合同法》及相关规定，您可主张两项权益： 1.未签书面劳动合同的二倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。计算期间为入职第2个月至满1年（最多11个月），基数为您的月实际工资。 2.违法解除劳动合同的赔偿金 若口头辞退无合法依据（如无《劳动合同法》第39条、40条、41条规定的法定事由），属违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。赔偿金=经济补偿×2，经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。 举证要点：需证明劳动关系（工资流水、工作证、考勤记录等）、入职时间、工资标准、被辞退事实（录音、聊天记录等）。建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。 （注：若辞退有合法依据，则仅需支付二倍工资差额，无需赔偿金。）

当遇到没签订劳动合同老板不给工资的情况，除了追讨工资本身，还有一些关联问题值得关注。比如未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，工作期间的社保缴纳情况也可能存在问题，若老板未依法缴纳社保，劳动者也可依法维权。面对这些复杂的法律问题，你是否还有很多疑问呢？如果对于双倍工资赔偿的计算方式、社保补缴的流程等还有不清楚的地方，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。