超过60岁发生工伤怎么维权

一、超过60岁发生工伤怎么维权

60岁以上一般不认定为劳动关系，而是劳务关系。发生类似情况维权如下：首先，收集能证明劳务关系及工伤事实的证据，如劳务合同、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等。然后，与用工方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需通过司法鉴定确定伤残等级等，再依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工方承担相应赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意，具体赔偿数额要根据实际情况及证据来确定。

二、超过60岁工伤死亡赔多少

超过60岁已达法定退休年龄，一般按劳务关系处理。赔偿项目与标准和劳动关系下的工伤赔偿有所不同。

通常会涉及丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，如有被扶养人，还需支付被扶养人生活费。具体赔偿数额需结合当地经济水平、死者具体情况等综合确定，建议及时收集相关证据，与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、超过60岁死亡赔偿金多少

死亡赔偿金的计算较为复杂，并非单纯依据年龄确定。一般需综合多因素考量。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，若死者65岁，其死亡赔偿金计算为5万元×（20-5）年=75万元。

需注意，具体赔偿数额还会受责任划分、被扶养人情况等影响。且不同地区经济水平差异大，赔偿标准也不同。建议详细说明案件具体情况，以便更准确分析计算。

当我们探讨超过60岁发生工伤怎么维权时，还需了解一些相关情况。超过60岁的劳动者与用人单位可能不构成劳动关系，而是劳务关系，维权途径会有所不同。一般可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。此外，证据收集至关重要，像医疗记录、事故现场证人证言等，都是维权的有力支撑。若您对超过60岁工伤维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者在维权过程中遇到难题，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的帮助。