雇佣临时工摔伤责任该如何划分

一、雇佣临时工摔伤责任该如何划分

雇佣临时工摔伤，责任划分需根据具体情况确定。 若形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工自身存在过错，如未按要求操作、违规作业等，需自行承担一定比例责任；若雇主存在过错，如未提供必要的安全防护措施、强令冒险作业等，雇主应承担相应责任。 若因第三人的行为造成临时工损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 实践中，责任比例划分会结合双方过错程度等因素综合判定。建议双方先协商，协商不成，可通过诉讼解决。

二、雇佣临时工受伤赔偿问题该怎样解决

首先需明确，临时工与雇主间形成劳务关系。若临时工因工作受伤，雇主应承担赔偿责任。 赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。确定赔偿金额，要先进行伤残鉴定，依据鉴定等级核算赔偿数额。 双方可先协商赔偿事宜，协商一致则签订赔偿协议。若协商不成，临时工可通过民事诉讼解决。诉讼中，临时工需举证证明其在工作中受伤及损失情况，雇主可能会对受伤与工作的关联性等提出抗辩。法院会根据双方提供的证据，依据相关法律规定作出公正判决，以确定雇主应承担的赔偿责任及具体赔偿金额。

三、雇佣临时工上班途中意外死亡谁负责

雇佣临时工上班途中意外死亡责任认定需分情况。若临时工与雇主形成劳务关系，一般情况下，上班途中意外死亡不属于雇主承担责任的法定情形，雇主通常无赔偿责任。 但如果该意外是因雇主原因导致，如雇主安排不合理工作时间、路线等致使意外发生，雇主可能需承担一定责任。 若符合劳动关系特征，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

在探讨雇佣临时工摔伤责任该如何划分的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如临时工摔伤后的赔偿范围，除了常见的医疗费、误工费等，若构成伤残，还可能涉及伤残赔偿金等。此外，责任划分确定后，雇佣方的赔偿支付方式和时间安排也有讲究，是一次性支付还是分期支付等。雇佣临时工的场景复杂多样，这些细节稍有不慎可能就会引发更多纠纷。如果您在雇佣临时工摔伤责任划分及后续赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您精准解答。