未签订劳动合同在工作中受伤怎样维权

一、未签订劳动合同在工作中受伤怎样维权

未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，可通过以下路径维权： 一、确认事实劳动关系 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，需收集证据证明事实劳动关系存在，如工资支付凭证（银行流水/工资条）、工作证/服务证、考勤记录、工友证言、工作成果（经手文件/项目记录）等。若单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁（时效1年）。 二、申请工伤认定 1.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请（《工伤保险条例》第17条）。 2.需提交材料：劳动关系证明（含仲裁裁决书）、医疗诊断证明、事故经过说明等。 三、劳动能力鉴定与待遇主张 1.工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 2.若单位已缴工伤保险，按等级享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇；若未缴，所有费用由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。 若无法认定工伤，可依据《民法典》主张人身损害赔偿（需证明单位存在过错），但举证责任较工伤重，优先推荐工伤维权路径。 时效提示：工伤认定申请及劳动仲裁均需在1年内提出，切勿超期。

二、未签订劳动合同被辞退如何主张赔偿

首先，需明确未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资。若被辞退，可从以下方面主张赔偿： 1.违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张这段时间的双倍工资差额。 3.补缴社保：单位应为员工缴纳社保，可要求补缴。 4.支付工资：工作期间工资应足额支付。 主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、未签订劳动合同可以立刻辞职吗

根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同不直接构成劳动者可立即辞职的法定事由，但需结合具体情形判断： 1.若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形），劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，并有权主张经济补偿。 2.若不存在其他违法情形，即使未签合同，劳动关系仍依法成立，劳动者解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），否则可能因违法解除承担赔偿责任。 3.额外权利：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。 建议：离职前可向用人单位发书面通知，明确解除理由（如未签合同或其他违法情形），并保留证据以便后续主张权益。 （注：具体需结合实际用工情况，若需进一步维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）

当我们探讨未签订劳动合同在工作中受伤怎样维权时，除了前面提到的基本维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，受伤后申请工伤认定的时间限制很关键，一旦错过可能影响权益。另外，若单位不承认劳动关系，劳动者需收集如工资支付凭证、工作证等证据来证明。而且，赔偿的具体项目和标准也较为复杂，不同伤情赔偿不同。如果你在未签合同受伤维权过程中，对工伤认定时间、证据收集、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。