雇主雇人干活致其身亡该谁担责

一、雇主雇人干活致其身亡该谁担责

雇主雇人干活致人死亡，一般由雇主担责。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方自身存在过错，如违规操作等，需自行承担一定比例责任；若雇主存在过错，如未提供必要安全保障措施等，应承担赔偿责任。 若是因第三人行为致使提供劳务一方死亡，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、雇主雇人干活身亡谁担责

雇主雇人干活身亡的责任承担需区分法律关系： 1.个人劳务关系：雇主为个人时，依据民法典规定，提供劳务者因劳务身亡的，由双方按各自过错分担责任。雇主未尽安全保障义务或指示劳务者从事危险作业的，应承担主要责任；劳务者自身存在重大过失的，可减轻雇主责任。 2.劳动关系：雇主为用人单位时，劳动者因工作身亡的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需自行承担全部工伤赔偿责任。 3.第三人侵权：若身亡系第三人侵权导致，受害人近亲属可同时向雇主主张相应责任及向第三人主张侵权赔偿，但部分重合项目不得重复受偿。 需结合具体案情确定法律关系及责任比例，建议受害人近亲属及时收集证据，通过协商或诉讼维护权益。

三、雇主雇人干活发生身亡由谁担责

雇主雇人干活发生身亡，一般由雇主担责。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范作业等，需自行承担一定比例责任。 若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 若为单位雇佣员工，属于劳动关系，员工在工作中身亡，符合工伤情形的，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

当探讨雇主雇人干活致其身亡该谁担责时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体范围，通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。另外，若雇员自身存在一定过错，责任的划分又会有所不同，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。在实际处理这类事件时，情况往往复杂多变。如果您正面临雇主雇人干活致其身亡责任认定、赔偿方面的难题，或是对相关法律细节存在疑惑，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。