解除劳动合同协议书没写赔偿怎么办

一、解除劳动合同协议书没写赔偿怎么办

若解除劳动合同协议书未写明赔偿，可按以下情况处理：首先，需查看协议书中对于解除劳动合同的原因、工作交接等其他条款约定是否明确。若协议签订时双方对赔偿事宜确实未作约定，之后双方可就赔偿问题进行协商补充。协商一致后，可签订补充协议明确赔偿金额及支付方式等。若协商不成，劳动者可依据相关法律法规主张赔偿。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、解除劳动合同后，补助金该如何算

解除劳动合同的补助金计算较为复杂，需依具体情形而定。

若协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有因工伤等特定情形解除劳动合同的补助金计算方式，都需根据详细的法律规定及具体事实来准确核算。

三、解除劳动合同协议补偿是多少

解除劳动合同协议补偿数额需依具体情形而定。一般而言，若用人单位合法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除时补偿为3×5000=15000元；违法解除则赔偿金为3×5000×2=30000元。但具体计算还涉及工资基数认定、工作年限精确计算等细节，需结合实际情况准确核算。

当面临解除劳动合同协议书没写赔偿的情况时，除了考虑协议书本身的问题，还有一些关联问题值得关注。比如若后续发现存在未结算的工资、加班费等劳动报酬，该如何主张权益；另外，在没有明确赔偿的情况下，若符合法定情形，经济补偿金该如何计算和争取。这些都是与解除劳动合同赔偿紧密相关的方面。如果您在遇到解除劳动合同协议书没写赔偿问题时，对后续劳动报酬主张、经济补偿金计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。