离职后工资少发了没签合同怎么办

一、离职后工资少发了没签合同怎么办

离职后工资少发且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资标准。

可先与用人单位协商，要求足额支付少发工资，并主张未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后工资发少，该如何把钱要回

离职后工资发少，劳动者可通过以下途径维权。首先与原单位协商，明确指出工资计算差异，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补足工资。

三、离职后工资一直不发能申请仲裁赔偿吗

离职后工资未发，可申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。

当面临离职后工资少发了没签合同怎么办的问题时，除了直接追讨少发工资，还有一些关联情况需要关注。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因少发工资及未签合同给劳动者造成其他损失，也可依法要求相应赔偿。但这些权益的主张和实现可能涉及诸多法律程序和细节。如果你在维权过程中，对双倍工资的计算、赔偿的流程等存在疑问，或者不知如何更好地维护自己的权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和指导。