医疗期满尚未痊愈咋解除合同

一、医疗期满尚未痊愈咋解除合同

医疗期满劳动者尚未痊愈，若不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。具体操作需满足以下条件：一是医疗期满后，用人单位需先评估劳动者是否能从事原岗位工作；二是若不能，应向其提供其他适宜的工作岗位；三是经调岗后劳动者仍无法胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金；四是解除时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位需依法出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不适用上述解除情形，应按工伤保险相关规定处理。

二、医疗期满尚未痊愈者能否解除劳动合同

在医疗期满后，若劳动者尚未痊愈，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位不得依据此情形解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。

总之，医疗期满尚未痊愈者能否解除劳动合同，要依据劳动者的具体病情以及其能否从事原工作或另行安排的工作等因素来综合判断。

三、医疗期满尚未痊愈可以延期吗

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满尚未痊愈能否延期需分情况。

若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到一至四级伤残的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，不存在延期医疗期问题。

若达不到上述标准，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。不过，部分地区有地方规定，如员工伤病情况特殊，经申请并获单位批准，可适当延长医疗期。

所以通常情况下无绝对延期权利，但可与单位协商，也需看地方有无特殊规定。

当我们探讨医疗期满尚未痊愈咋解除合同这个问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如医疗期满解除合同后，单位是否需要支付经济补偿，一般来说，用人单位需按照一定标准向劳动者支付经济补偿金。另外，劳动者的后续社保缴纳问题也不容忽视，解除合同后社保缴纳会发生变化。若你在医疗期满解除合同的经济补偿计算、社保衔接等方面存在疑问，或者对医疗期满解除合同的具体流程仍有不明白之处，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。