职工遭遇工伤伤残评定标准是什么

一、职工遭遇工伤伤残评定标准是什么

职工工伤伤残评定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。 将工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，经专家组鉴定后得出结论。

二、职工遭遇工伤理赔应该要吗

职工遭遇工伤，进行理赔是合理且必要的。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，依法享受工伤保险待遇。这是职工的法定权利。 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位需按规定支付相应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，职工应积极主张工伤理赔，维护自身合法权益。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔。

三、职工遭遇工伤用人单位要做些什么

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工遭遇工伤时，用人单位需履行以下核心义务： 1.立即救治义务：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应第一时间组织救治，垫付必要医疗费用（未参保时全额承担，已参保时可从工伤保险基金后续核销）。 2.工伤认定申请义务：自事故伤害发生之日/职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、事故证明、医疗材料等）。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由单位自行承担。 3.停工留薪期保障义务：职工停工留薪期内（一般不超12个月，延长不超12个月），单位需按原工资福利标准按月支付工资，且负责生活不能自理职工的护理费（或委托护理）。 4.协助调查与举证义务：社保部门调查工伤时，单位需如实提供证据（如考勤记录、事故调查报告），不得隐瞒或拒绝；对工伤认定结论有异议的，可依法申请行政复议或诉讼。 5.未参保情形的全额赔付义务：若单位未依法缴纳工伤保险，职工所有工伤待遇（含医疗费、伤残补助金、就业补助金等）均由单位全额支付。 以上义务是法定强制性要求，单位违反将面临行政处罚及民事赔偿责任。

当我们探讨职工遭遇工伤伤残评定标准是什么时，还应该关注评定之后的一些重要问题。比如，依据评定结果，职工能获得哪些工伤保险待遇。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，若工伤职工对评定结果有异议，是可以申请再次鉴定的。如果您对工伤伤残评定标准的细节、评定后的待遇申领流程，或是对评定结果存疑等方面还有疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。