工伤赔偿后需要与公司解除劳动合同吗

一、工伤赔偿后需要与公司解除劳动合同吗

工伤赔偿后是否与公司解除劳动合同，由员工自行决定。若员工被鉴定为五至十级伤残，在获得工伤赔偿后选择离职，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若员工不解除劳动合同，可继续在公司工作，享受工伤后应有的待遇，如工伤复发时可继续享受工伤医疗待遇等。而被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，不存在解除劳动合同获取一次性就业和医疗补助金的情况。

二、工伤赔偿后被开除有补偿吗

工伤赔偿后被开除，一般是有补偿的。根据法律规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、工伤赔偿后期怎么办

工伤赔偿后期主要涉及以下方面。首先是复查与康复。若工伤有后续康复需求，应及时联系工伤保险机构或用人单位安排复查与康复治疗，费用依规支付。其次是旧伤复发。若旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认，确认后享受相应工伤待遇。再者是待遇调整。随着政策变化或本人情况改变，如工资提升等，工伤待遇可能会调整，可按规定申请。最后是领取与支付。赔偿款会按时足额支付到账，如涉及工伤保险基金支付部分，由社保部门发放；单位支付部分由单位负责。需注意保留好相关医疗记录、鉴定报告等资料，以备后续可能需要。若对工伤赔偿后期事宜有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

当我们探讨工伤赔偿后需要与公司解除劳动合同吗这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如，不解除劳动合同后续的工伤复发治疗费用该由谁承担，一般来说若不解除合同，符合规定的复发费用仍由公司和工伤保险基金负责。另外，解除劳动合同除工伤赔偿外，还能获得哪些额外的补偿，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果你对工伤赔偿后劳动合同处理、后续费用及额外补偿等方面存在更多疑惑，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。