雇的临时工意外身亡怎么赔偿

一、雇的临时工意外身亡怎么赔偿

雇主与临时工形成劳务关系，临时工意外身亡，雇主一般需承担侵权赔偿责任。若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。

赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费按实际票据确定；丧葬费为上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

二、雇的临时工工地意外受伤怎么赔偿

雇主与临时工形成劳务关系，临时工在工地意外受伤，雇主一般承担侵权责任。若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

赔偿时，双方可先协商确定赔偿金额和方式。协商不成，临时工可向法院起诉。雇主若能证明临时工有故意或重大过失致自己受伤，可减少赔偿责任。若因第三人原因致临时工受伤，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

三、雇的临时工意外受伤怎么申请工伤赔偿

首先需明确临时工与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系含事实劳动关系可按以下步骤申请工伤赔偿。一确认劳动关系若未签订劳动合同需收集工资支付记录工作证考勤记录证人证言等证据证明事实劳动关系。二在事故伤害发生之日起一年内由用人单位或工伤职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请提交工伤认定申请表劳动关系证明材料医疗诊断证明等。三经认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。四根据鉴定结果向工伤保险基金或未参保的用人单位主张赔偿。若临时工与用人单位为劳务关系则不适用工伤赔偿应按人身损害赔偿向法院提起诉讼主张权利。

当我们探讨雇的临时工意外身亡怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿金额的计算可能会涉及到临时工的家庭情况，像是否有需要赡养的老人、抚养的孩子等，这些因素会影响最终的赔偿数额。另外，赔偿的责任认定也很关键，若临时工自身存在一定过错，责任划分会有所不同。如果您在雇临时工意外身亡赔偿的责任界定、赔偿标准计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。