被单位开除有没有补偿

一、被单位开除有没有补偿

被单位开除是否有补偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工开除，单位无需支付补偿。

若单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因法定非过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等解除合同，需支付经济补偿。

二、被单位开除了应该怎么办

被单位开除，首先要确认单位开除是否合法。若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。与单位协商，要求合理赔偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被单位开除如何应对

当被单位开除，可按以下步骤应对：

首先，确认单位开除的理由是否合法。若单位依据《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除，一般无补偿。但若是单位违法解除，员工可要求其承担相应法律责任。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，这些证据能证明劳动关系、工作情况及单位开除的事实。

若认为单位开除违法，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨被单位开除有没有补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若单位开除员工的程序不合法，员工除了可能获得经济补偿外，还能要求单位承担相应的法律责任。另外，如果员工被开除后发现单位此前存在未足额缴纳社保等情况，也可依法维权争取权益。被单位开除后的补偿问题涉及多种情形和法律规定，若你对被单位开除补偿的具体计算方式、维权流程等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。