拖欠工资法院执行不给怎么办

一、拖欠工资法院执行不给怎么办

针对拖欠工资案件执行不能的情况，申请执行人可采取以下措施维护权益。首先应积极向执行法院提供被执行人的财产线索，包括银行账户不动产车辆股权等信息，协助法院开展财产调查。其次若法院经调查未发现被执行人有可供执行的财产，会裁定终结本次执行程序，但申请执行人发现被执行人有新的财产线索时可随时向法院申请恢复执行。再次若被执行人存在隐匿转移财产等拒不履行生效判决的行为，申请执行人可申请法院将其纳入失信被执行人名单并限制高消费，情节严重的可请求法院对被执行人采取拘留措施，或移送公安机关追究其拒不执行判决裁定罪的刑事责任。最后若被执行人系公司且无财产可供执行，可审查股东是否存在出资不实抽逃出资或未经清算注销公司等情形，申请追加股东为被执行人承担连带责任。

二、拖欠工资法院处理吗

拖欠工资属于劳动争议，法院会处理，但通常需经劳动仲裁前置程序。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期未付的，责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若投诉无果或不愿投诉，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷向法院起诉，无需经过仲裁程序。需注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、拖欠工资法律起诉流程是什么

首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本。法院受理后会进行审理，可能会安排调解，调解不成则依法判决。

整个流程中，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临拖欠工资法院执行不给的情况，除了要继续跟进执行进展外，还有一些相关问题值得关注。比如若用人单位有能力执行却拒不执行，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，这会让责任人面临刑事处罚。另外，对于因拖欠工资导致劳动者产生的额外经济损失，如维权产生的费用等，劳动者也可通过合法途径要求赔偿。如果您在遇到拖欠工资法院执行不给的问题时，还对后续执行措施、刑事追责流程以及额外赔偿等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。