入职半年没转正没社保应给予什么赔偿

一、入职半年没转正没社保应给予什么赔偿

入职半年没转正没社保，劳动者可获以下赔偿或权益： 未缴纳社保：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工参保。未缴纳的，劳动者可要求补缴。若以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，半年则支付半个月工资。 未转正：若约定的试用期已过仍未转正，应视为正式员工，按转正后工资标准补发差额。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿和工资差额。

二、入职半年没签合同能获得多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你入职半年没签合同，从入职第二个月起算至第六个月，共5个月可主张双倍工资赔偿。但要减去已正常发放的工资，即用人单位需额外支付你5个月工资作为赔偿。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、入职半年没有劳动合同怎么处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 你也能申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等权益。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨入职半年没转正没社保应给予什么赔偿时，除了应得的赔偿，还需关注其他相关权益。未缴纳社保期间，员工若遭遇疾病、工伤等情况，原本社保可报销的费用就需企业承担。此外，没转正可能涉及企业违反试用期规定，若试用期过长，超过法定时长部分企业需按转正工资标准支付工资。如果您正面临此类困扰，对赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，别让问题继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。