公司不给工资强制执行无果怎样解决

一、公司不给工资强制执行无果怎样解决

公司拖欠工资经强制执行无果时，可采取以下措施。首先，若法院因公司暂无财产可供执行终结本次执行程序，你可待发现公司有新的可供执行财产线索时，向执行法院申请恢复执行。其次，核查公司股东是否存在出资不实抽逃出资或未按期足额缴纳出资的情形，若存在可依据公司法相关规定向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资范围内对公司债务承担责任。若公司为一人有限责任公司且股东不能证明公司财产独立于自身财产，可追加股东为被执行人。此外，可申请将公司纳入失信被执行人名单并对其法定代表人采取限制高消费措施，以督促公司履行支付义务。若公司已资不抵债且无恢复经营可能，可向法院申请公司破产清算，职工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。

二、公司不给工资，能不能搬公司的东西

公司不给工资，私自搬公司东西的行为是不可取的，存在法律风险。

从法律角度看，公司拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而搬公司东西属于侵权行为，可能构成侵占或盗窃。即便公司存在过错，也不能以这种方式处理。若因此给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。严重的话，可能触犯刑法，构成盗窃罪等罪名。所以，遇到公司不给工资的情况，应理性依法解决，避免采取过激行为给自己带来不利后果。建议及时收集相关证据，通过正规法律程序维护自身获得劳动报酬的权利。

三、公司不给工资拿等价钱行吗

这种做法不可取。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无故拖欠工资是违法的。

若公司不给工资，劳动者应通过合法途径维权，比如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资及赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

拿等价值物品抵工资，可能会引发诸多问题。首先，物品价值难以准确衡量与工资对等。其次，若物品并非劳动者所需，可能造成资源浪费。再者，这种私自抵扣行为缺乏合法依据，不受法律保护。所以，不能以拿等价钱物品的方式处理公司不给工资的问题，而应依法维护自身权益。

当面临公司不给工资强制执行无果的情况时，除了强制执行本身，还有一些相关问题值得关注。比如若公司无可执行财产，您可以考虑调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，股东可能要在其未出资范围内对公司债务承担责任。另外，也可以关注公司是否有恶意转移资产等行为。公司不给工资强制执行无果着实让人头疼，后续的这些潜在问题处理起来也颇具难度。如果您对这些拓展问题存在疑惑，或是想进一步了解该如何妥善解决公司不给工资强制执行无果的状况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。