公司有没有以旷工为由辞退员工的权力

一、公司有没有以旷工为由辞退员工的权力

公司有以旷工为由辞退员工的权力，但需遵循法定程序。

首先，要看公司的规章制度对此有无明确规定及公示告知员工。若旷工达到规定天数属于严重违纪，公司可解除劳动合同。

其次，即便有相关规定，辞退前应通知工会，征求工会意见。

再者，要以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除理由。

若公司未经上述法定程序，随意以旷工辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。例如，若公司违反程序辞退，员工胜诉后可能恢复工作，若已离职，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司有没有义务承担股东债务

一般情况下，公司没有义务承担股东的债务。公司与股东是相互独立的法律主体。

但存在特殊情形：一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；二是一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任；三是公司股东未履行或者未全面履行出资义务，公司债权人有权请求未尽忠实和勤勉义务的董事、高级管理人员承担相应责任，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任等。需根据具体情况判断公司是否需担责。

三、公司有没有权力辞退怀孕女员工

一般情况下，公司无权辞退怀孕女员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。

但存在例外情形，若怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，公司辞退怀孕女员工需依法依规，女员工遇不合理辞退可通过劳动仲裁等途径维权。

当提到公司有没有以旷工为由辞退员工的权力时，实际还有很多相关问题值得关注。若公司以旷工辞退员工，员工能否获得赔偿呢？一般来说，如果公司辞退行为合法合规，员工可能无法获得赔偿；但要是公司存在违规操作，比如未按规定流程处理，员工则有权要求相应赔偿。此外，员工旷工期间的工资如何结算也是大家关心的问题，通常会依据公司规定和相关法律按实际出勤情况计算。若你对公司以旷工辞退员工的权力界定、赔偿问题或工资结算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。