3个月没签合同辞职后赔偿是怎样的

一、3个月没签合同辞职后赔偿是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若工作3个月没签合同后辞职，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。比如每月工资5000元，第二个月和第三个月，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付10000元作为赔偿。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、3个月没签合同赔偿计算方式是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关规定，3个月未签劳动合同的赔偿计算方式如下： 1.赔偿期限 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资。3个月未签的，赔偿期限为2个月。 2.计算基数 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，以实际发放工资为准。 3.赔偿金额 赔偿金额=2个月×月应得工资。 示例：若员工月工资5000元，3个月未签合同，则赔偿金额为5000元×2=10000元。 需注意：双倍工资请求受1年仲裁时效限制，建议及时主张权利。

三、3个月没签劳动合同辞职怎么赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作3个月没签劳动合同，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。计算方式为：月工资×未签合同月数。 比如月工资5000元，那可主张的双倍工资差额就是5000×2=10000元。 此外，若以未签合同为由辞职，还可要求单位支付经济补偿，工作不满半年的，补偿半个月工资。即经济补偿=月工资×0.5。 主张权益时，需准备能证明劳动关系及工资数额等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁解决。

当我们探讨3个月没签合同辞职后赔偿是怎样的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，是按照实际工资收入来确定的。另外，若因此导致劳动者社保权益受损，用人单位也需承担相应责任。同时，在主张赔偿过程中，劳动者要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果你对3个月没签合同辞职赔偿的计算细节、证据收集方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。