没签劳动合同，离职后会不会有补偿

一、没签劳动合同，离职后会不会有补偿

未签劳动合同，离职后可能有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 比如，你工作6个月未签合同，可要求额外5个月工资补偿。但要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时，若因用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致你离职，还可能获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。

二、没签劳动合同仲裁需提供什么证据

没签劳动合同申请仲裁，需提供能证明劳动关系及相关权益主张的证据： 证明存在劳动关系证据：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。 支持诉求证据：若主张加班工资，需提供加班时间证据，如加班通知、考勤记录等；若主张未休年假工资，可提供工作年限证明等。 收集证据应保证真实性、合法性、关联性。确有困难无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。

三、没签劳动合同用写离职申请吗

未签劳动合同离职，一般无需写离职申请。 从法律关系看，未签合同形成事实劳动关系。劳动者离职，可随时通知用人单位。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 离职时，劳动者可要求用人单位结清工资，并支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 需注意，离职通知最好采用书面形式，如邮件、短信等，以留存证据。通知中明确离职时间等关键信息，避免后续纠纷。

当我们讨论没签劳动合同，离职后会不会有补偿时，其实还有一些相关情况需要了解。假如员工因没签劳动合同离职获得补偿，那么这种补偿是否需要缴纳个人所得税就是一个实际问题。通常，符合条件的离职补偿在一定数额内是免征个税的。此外，若没签劳动合同期间员工加班，公司未依法支付加班费，离职时员工也可追讨。若你对于没签劳动合同离职补偿的标准、计算方式以及相关税务问题等还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。