拖欠工资后离职赔偿金标准是多少

一、拖欠工资后离职赔偿金标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用加付赔偿金规定。

二、拖欠工资后经济赔偿金计算办法是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体操作时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，以用人单位应付而未付的工资数额为基数，在此基础上乘以百分之五十至百分之一百来确定经济赔偿金数额。实际确定比例时，会综合考虑用人单位的违法情节、拖欠时间长短等因素。劳动者在主张该赔偿金时，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、拖欠工资后补偿金的算法究竟是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者可主张两类补偿或赔偿。其一为解除劳动合同的经济补偿，适用情形为劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其二为加付赔偿金，适用情形为劳动行政部门责令单位限期支付后仍不支付。计算标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。需注意两类补偿或赔偿的适用条件不同，需根据具体情况主张。

在了解拖欠工资后离职赔偿金标准是多少之外，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金的计算基数如何确定，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资，但这其中包括哪些工资构成部分，奖金、津贴等是否包含在内。另外，若劳动者在主张赔偿金时，企业以各种理由拒绝支付，劳动者该如何通过法律途径有效维权。如果您在遭遇拖欠工资离职后，对赔偿金的计算、维权方式等存在疑问，别让这些难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。