我国上海工伤鉴定要多久

[律师回复] 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

[律师回复] 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
(四)授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
三、产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 法律没有要求鉴定过程要被鉴定在场，但要将鉴定结果告知被鉴定人，被鉴定人对鉴定结果可以提出异议并申请重新鉴定。

[律师回复] 很高兴为你解答上海工伤鉴定时间这个问题。
工伤伤残等级鉴定，一般60日内作出鉴定结论； 鉴定结论出来之后，可以直接要求对方赔偿。 如果不赔偿，直接去法院起诉就是了。

[律师回复] 在伤残鉴定结果下达之后，需要申请工伤待遇审核，在递交审核材料齐全之后，8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时，可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；r （二）住院伙食补助费；r （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；r （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；r （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r （九）劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r （一）治疗工伤期间的工资福利；r （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 在伤残鉴定结果下达之后，需要申请工伤待遇审核，在递交审核材料齐全之后，8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时，可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；r （二）住院伙食补助费；r （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；r （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；r （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r （九）劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r （一）治疗工伤期间的工资福利；r （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 工伤认定的时间截止到2011年6月30日，按《综合标准》赔偿，2011年7月1日以后认定工伤的，按《上海市工伤保险实施办法》赔偿。这是上海市人力资源和社会保障局关于贯彻《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知》的实施意见中规定的。那么，建议咨询当地人力资源和社会保障局关于认定时间的规定。认定时间能确定，按哪个标准赔偿也就确定了。

[律师回复] 你好，上海浦东三林工伤鉴定标准：《工伤保险条例》列出了典型的及视为工伤情形：
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 在伤残鉴定结果下达之后，需要申请工伤待遇审核，在递交审核材料齐全之后，8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时，可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；r （二）住院伙食补助费；r （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；r （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；r （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r （九）劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r （一）治疗工伤期间的工资福利；r （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 在伤残鉴定结果下达之后，需要申请工伤待遇审核，在递交审核材料齐全之后，8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时，可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；r （二）住院伙食补助费；r （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；r （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；r （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r （九）劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r （一）治疗工伤期间的工资福利；r （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 【法律意见】
应该去申请赔偿款，申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下：
1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章
2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。
3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料；
4、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 【法律意见】
应该去申请赔偿款，申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下：
1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章
2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。
3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料；
4、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 【法律意见】
应该去申请赔偿款，申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下：
1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章
2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。
3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料；
4、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
以上就是对于上海工伤鉴定要等多久的相关回答，希望对你有帮助

[律师回复] 上海盗窃一万元，涉嫌盗窃罪，属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》　
第一条　盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 在伤残鉴定结果下达之后，需要申请工伤待遇审核，在递交审核材料齐全之后，8个工作日内会将费用转入员工账户。而和单位解除劳动关系时，可以要求单位直接支付员工伤残费用。r依据《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；r （二）住院伙食补助费；r （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；r （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；r （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r （九）劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r （一）治疗工伤期间的工资福利；r （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 一次性伤残补助金很快，另外一次性工伤医疗补助金和就业补助金需要你离开单位时给您，以上是我的回答。谢谢，望采纳。

[律师回复] 你好，怎么受伤的呢

[律师回复]
1. “工伤认定申请”本来应该是你的用人单位在发生事故后30天内向劳动局提出的；
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你自己（或者你的直系亲属）也可以向你单位所在地（也就是你上班地点）的区一级劳动局提出认定申请，期限为1年（一般以事故伤害发生之日起算）。
3. 认定为“工伤”的，如果单位已经按上海规定缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金来支付相关费用（根据你的工伤级别，有不同赔偿金额）；如果单位未按规定给你上工伤保险，那么用人单位来承担上述费用！
4. 到当地的区劳动局去，一问就明白了。在上海，劳动方面的困惑也可以拨打12333（政府劳动部门开设的热线）寻求帮助。
以上是对“工伤鉴定 上海鉴定在哪里鉴定？”的回答。

[律师回复] 不可以。你既不是外籍，又是非沪籍不满60个月社保，属于限购对象