工人死亡后家属应得补偿

一、工人死亡后家属应得补偿

工人死亡后，家属可能获得的补偿主要有以下几类： 1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体补偿数额需根据当地统筹地区工资标准、家庭具体情况等综合确定。家属可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工人死亡后赔偿几个月工资

工人死亡赔偿工资月数需分情况。 若属工伤死亡，根据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若非工伤死亡，各地标准不同。一般丧葬补助费为一定月数工资，供养直系亲属救济费也按不同情况给予相应月数工资。具体标准需参照当地规定。

三、工人死亡后包工头需承担哪些责任

工人死亡后包工头承担的责任要视具体情况而定。若工人与包工头形成劳务关系，在工作中死亡，根据过错原则，包工头有过错的需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若工人自身存在过错，可减轻包工头责任。 若属于劳动关系且被认定为工伤，包工头所属单位应承担工伤保险责任。若单位未为工人缴纳工伤保险，包工头所在单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若包工头不具备用工主体资格，发包单位可能要承担用工主体责任。

在探讨工人死亡后家属应得补偿时，除了明确的补偿金额和项目，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的发放流程是怎样的，家属需要准备哪些材料才能顺利领取。此外，若家属对补偿金额有异议，又该通过怎样的途径去申诉。这些后续问题对于家属来说同样重要，关乎他们能否切实拿到应有的权益。如果你对工人死亡后家属应得补偿的具体流程、申诉途径等还有疑问，或者在实际操作中遇到了难题，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你指点迷津。