公司让员工退工资怎么办

一、公司让员工退工资怎么办

首先要明确公司让员工退工资的原因。若因财务计算失误等合理原因，员工应配合退还。

但如果公司无正当理由要求退还工资，员工有权拒绝。这属于不当得利纠纷范畴。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若公司强行扣除工资，员工可先与公司协商解决，阐明拒绝退还的法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复工资原状，赔偿因不合理扣工资给员工造成的损失。

二、公司让员工转签新公司怎么赔偿

员工转签新公司，若原公司解除劳动合同，可能涉及经济补偿。

首先要明确转签原因及相关协议内容。若因原公司主体变更致使员工转签，一般根据工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若原公司恶意规避责任，强迫员工转签且损害员工权益，员工可拒绝，并通过劳动仲裁等方式维权，要求原公司支付应得补偿及赔偿。需注意收集劳动合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，以支持自身主张。

三、公司让员工加班可以选择不加吗

从法律角度来看，员工对于公司安排的加班有一定自主选择权。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

若员工不愿意加班，正常情况下有权拒绝。但存在一些特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工应服从加班安排。

不过，即使员工拒绝加班，也需注意方式方法，要以合理、合法的理由说明。若因不合理拒绝加班给公司造成损失，可能需承担一定责任。总之，一般情况下员工可选择不加，但特殊情况应服从，且要妥善处理与公司的沟通。

在探讨公司让员工退工资怎么办时，除了考虑应对公司要求的方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工按公司要求退还工资后，发现公司的要求不合理，能否再追回已退还的工资，这涉及到证据收集和法律程序的启动。另外，公司让员工退工资的行为是否会影响员工的个人信用记录等。如果您在面对公司让退工资的情况时，对后续追款、信用影响等方面存在疑问，或者不确定自己该如何正确应对，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。