临时工被辞退补偿金按照什么计算

一、临时工被辞退补偿金按照什么计算

临时工被辞退，若双方形成劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方是劳务关系，辞退是否有补偿及补偿计算方式需依据双方约定执行，无约定一般无需支付补偿金。

二、临时工被辞退可以要回劳动合同吗

首先，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。临时工被辞退，其劳动合同仍属于劳动者。

一般情况下，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。如果临时工被辞退时，用人单位未归还劳动合同，劳动者有权要求其返还。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位有义务向劳动者交付劳动合同。若用人单位拒绝返还，劳动者可通过劳动监察投诉等方式，要求劳动行政部门责令用人单位改正，返还劳动合同。这是保障劳动者合法权益，使其能留存重要劳动关系凭证，以备后续可能涉及的劳动纠纷等情况使用。所以，临时工被辞退有权要回劳动合同。

三、临时工被辞退会有补偿吗

临时工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若双方构成劳动关系，用人单位无故辞退临时工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方为劳务关系，一般不存在辞退补偿。但如果劳务合同中有特别约定，或者用人单位存在过错导致解除劳务关系给临时工造成损失的，临时工可依据合同约定或过错责任要求相应赔偿。所以关键在于确定双方之间是劳动关系还是劳务关系，再据此判断是否能获得补偿。

当我们了解了临时工被辞退补偿金按照什么计算后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定标准的辞退补偿金是可以免税的，但具体情况要依据税法规定判断。另外，如果临时工与用人单位就补偿金计算产生争议，该如何维权也是大家关心的，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你在临时工被辞退补偿金计算以及相关后续问题上还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。