劳动合同不续约经济补偿标准究竟多少

一、劳动合同不续约经济补偿标准究竟多少

劳动合同到期，用人单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者不续约，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、劳动合同不续约按法律该如何赔偿

劳动合同到期不续约赔偿分情况而定。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者提出不续约，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续约，否则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同不续签算不算辞退

劳动合同不续签不算辞退。辞退指用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为。而劳动合同不续签分两种情况。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，不续签和辞退概念不同，不续签是劳动合同期满时的处理方式，辞退是劳动关系存续期间的主动解除行为。

当我们探讨劳动合同不续约经济补偿标准究竟多少时，除了明确补偿标准，还有一些相关情况需了解。比如经济补偿的计算年限起始时间，一般是从劳动者入职该单位开始计算，不满六个月支付半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算。另外，如果是单位以降低原劳动合同约定条件续约，劳动者拒绝的，也能获得经济补偿。倘若你在劳动合同不续约经济补偿方面还有诸如补偿的税务问题、计算细节等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。