被认定为工伤后企业与工伤保险怎样赔偿

一、被认定为工伤后企业与工伤保险怎样赔偿

工伤赔偿责任划分明确：企业承担部分，工伤保险承担部分。 若职工被认定工伤，工伤保险基金支付的项目有：医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的）、康复费用、一次性伤残补助金等。 企业需承担的部分包括：停工留薪期工资福利待遇不变，若职工因工伤需要护理，企业需负责护理费用，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 赔偿流程上，先由企业或职工向社保部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿金额，由企业和工伤保险基金按各自责任范围支付赔偿款。职工要及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利获得赔偿。

二、被认定为工伤事故责任主体是谁

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤事故的责任主体为与工伤职工存在劳动关系的用人单位。 用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险费的法定义务。职工发生工伤后，符合工伤保险待遇条件的，由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇；用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五级六级伤残职工的伤残津贴等（具体依伤残等级及地方实施办法确定）。 特殊情形下的责任主体： 1.劳务派遣：劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；实际用工单位需履行协助调查、提供证据等义务。 2.挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的主体。 3.违法转包/分包：用工单位将工程/业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织/自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为责任主体。 需注意：若工伤系第三人侵权所致，职工可同时主张工伤保险待遇与第三人侵权赔偿，但工伤责任主体仍为用人单位（或上述特殊情形中的责任单位）。

三、被认定为工伤之后怎么做

被认定为工伤后，首先要及时向用人单位报告。接下来，可依据工伤认定决定书，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。 若用人单位有缴纳工伤保险，相关费用由社保基金支付；未缴纳的，则由单位承担。 治疗工伤期间，要保留好医疗费用票据等凭证。同时，根据伤情需要，配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 依据鉴定结果，可享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。如与单位就工伤待遇支付产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。

在了解被认定为工伤后企业与工伤保险怎样赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体项目，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。另外，赔偿的时间周期也是大家关心的，不同的赔偿项目到账时间可能不同。而且，如果工伤职工对赔偿金额有异议，也有相应的申诉途径。要是你在工伤赔偿过程中遇到疑问，比如不清楚赔偿计算方式、对赔偿流程有困惑等，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。