公司裁员赔偿金怎么算过去12个月工资

一、公司裁员赔偿金怎么算过去12个月工资

公司裁员赔偿金计算中，过去12个月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。此处工资为应发工资，年终奖等周期发放的奖金若在该十二个月内发放，应计入平均工资。若公司计算不符合规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

二、公司裁员赔偿金最多几年

根据我国法律规定，公司裁员赔偿金的计算年限存在一定限制。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退劳动者，则支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

这里工作年限的计算并非没有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，最多支付十二年的赔偿金。

三、公司裁员赔偿n+1怎么算法

“N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，工作3年，月工资5000元，“N”就是3，赔偿金额为3×5000=15000元。

“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付此代通知金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如前例，再加上5000元代通知金，总赔偿就是15000+5000=20000元。

在探讨公司裁员赔偿金怎么算过去12个月工资时，还有一些相关要点值得关注。这12个月工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若这期间有请假等情况，工资的计算也有相应规则。另外，当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对计算方式中的细节，比如特殊收入的计算、请假扣除规则等存在疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。