三年未签劳动合同未交社保怎么处理

一、三年未签劳动合同未交社保怎么处理

根据现行劳动法律法规，针对三年未签劳动合同及未交社保的情况，处理方式如下：

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。三年未签的二倍工资请求已超仲裁时效，难以获得支持。

关于未交社保，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴社保。同时，劳动者有权依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

建议收集劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，或向劳动监察部门投诉社保补缴事宜。

二、三年未签劳动合同咋维权

三年未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但仍可要求单位签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动关系。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、三年未签劳动合同解除咋赔偿

用人单位三年未与劳动者签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位解除劳动合同，需区分解除情形确定赔偿：

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔偿。

此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

当面临三年未签劳动合同未交社保怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关要点需关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益，但计算时间和标准有具体规定。另外，社保补缴也涉及到滞纳金等问题。长时间未交社保还可能影响到劳动者的医保报销、养老金领取等权益。若你对未签合同双倍工资的计算、社保补缴的具体流程以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。