没劳动合同没交社保咋处理

一、没劳动合同没交社保咋处理

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。你可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。

你可先与单位协商解决，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得权益得到保障。

二、没劳动合同辞职直接走人可以么

从法律角度看，未签劳动合同辞职直接走人存在一定风险。

首先，虽未签合同，但根据事实劳动关系，仍可能需遵循法定程序。比如，需提前通知用人单位。若未提前通知，给单位造成损失，可能承担赔偿责任。

其次，未签合同用人单位可能会以各种理由拖欠工资或拒绝支付经济补偿。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系且按法定程序离职，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及相应经济补偿。所以，不建议直接走人，最好提前与单位沟通，并保留相关证据，以便依法维护自身权益。

三、没劳动合同被辞退通过什么方式

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若被违法辞退，可采取以下方式维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉：反映用人单位未签合同及违法辞退情况，由其责令改正并处罚。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请，要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。需提供相关证据，仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉，由法院审理判决。

整个过程要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当面临没劳动合同没交社保咋处理这个问题时，解决之后还有一些相关情况需了解。若因未签订劳动合同获得双倍工资赔偿，这部分收入可能涉及税务问题。另外，没交社保可能影响员工的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。后续员工在离职时，还涉及社保转移和补缴的手续问题。如果在处理没劳动合同没交社保的事情后，你对赔偿税务、社保权益保障、离职社保手续等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。