在工厂受伤没合同怎么办

一、在工厂受伤没合同怎么办

在工厂受伤但没签合同，仍可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与工厂存在事实劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向工厂主张工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、在工厂受伤骨折这种怎样个赔偿法的

在工厂受伤骨折，一般按以下步骤处理赔偿。首先，需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依伤残等级而定。通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

三、在工厂受伤工厂不管咋处理

在工厂受伤工厂不管，可按以下步骤处理。首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和受伤事实。然后，自事故伤害发生之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可计算出应得的赔偿数额。若工厂仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨在工厂受伤没合同怎么办时，实际上还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，如何收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，在受伤后，除了基本的医疗赔偿，是否还能争取到其他合理的赔偿项目，如误工费、营养费等。这些后续的问题处理起来可能会比较复杂。如果你在工厂受伤没合同的情况下，对收集证据、赔偿项目及标准等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供帮助。