用人单位对于工伤四级伤残要如何赔偿

一、用人单位对于工伤四级伤残要如何赔偿

用人单位对工伤四级伤残职工的赔偿责任需结合是否缴纳工伤保险确定。若已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资、按月支付伤残津贴为本人工资75%至退休，退休后若养老保险待遇低于伤残津贴由基金补足差额，还包括医疗康复费及辅助器具费；用人单位需保留劳动关系并继续缴纳基本医疗保险费。若未缴纳工伤保险，上述全部费用均由用人单位承担。本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。

二、用人单位对劳动者造成损害怎么赔偿

用人单位对劳动者造成损害，应依法承担赔偿责任。具体情形及赔偿方式如下：

造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

以上赔偿依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法规，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位对工伤认定结果不服该怎么办

用人单位对工伤认定结果不服，有两种救济途径。

其一，申请行政复议。根据法律规定，用人单位可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查。

其二，提起行政诉讼。用人单位也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，判断其是否符合法律规定。

需注意，在行政复议和行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。

当我们探讨用人单位对于工伤四级伤残要如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。一是工伤四级伤残员工后续的康复费用，通常这部分费用也需要用人单位承担一定比例。二是护理依赖问题，若员工因工伤四级伤残存在护理需求，用人单位需支付相应的护理费。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若您对工伤四级伤残赔偿的具体标准、计算方式，以及后续费用承担等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。