未到期的劳动合同该如何提前解约

一、未到期的劳动合同该如何提前解约

未到期的劳动合同提前解约分不同情形： 劳动者提前解约：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。 用人单位提前解约：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除合同且无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。用人单位违法解约的，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、未到期的劳务派遣合同怎样结算

未到期的劳务派遣合同结算需依不同情形处理。若用工单位提前退回被派遣劳动者，一般按合同约定处理。合同有约定提前退回补偿的，依约定支付费用。若因劳动者过错被退回，无需支付额外补偿。 劳务派遣单位与劳动者解除合同，符合法定情形如劳动者严重违纪，无需支付经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属无过失性辞退等合法解除情形，应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、未到期的劳动合同期内能否辞职

在未到期的劳动合同期内，劳动者可以辞职。 依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。

在探讨未到期的劳动合同该如何提前解约时，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。提前解约可能涉及经济补偿问题，一般来说，若用人单位主动解约，需按规定给予劳动者相应经济补偿；若劳动者因用人单位过错而提前解约，同样可能获得经济补偿。另外，提前解约还可能影响劳动者的社保缴纳和职业信用记录。如果您在未到期劳动合同提前解约的经济补偿计算、手续办理流程等方面存在疑问，或者对相关法律规定不清晰，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。