工作一年多未签订劳动合同怎么赔偿

一、工作一年多未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者工作一年多未签订劳动合同，其二倍工资赔偿期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。自用工之日起满一年的当日起，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张上述十一个月的二倍工资差额，计算基数为劳动者正常工作期间的月工资标准。同时，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。

二、工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签劳动合同，可主张自用工第二个月起至第十二个月止共十一个月的二倍工资差额。若你因用人单位存在未依法为你缴纳社会保险费等法定情形主动离职，还可主张经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多即支付一个半月工资。你需在离职后一年内通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张上述权益，逾期可能丧失胜诉权。

三、工作一年多了被辞退了怎么办

工作一年多被辞退，需根据辞退原因采取不同措施。若公司系合法辞退，如因员工严重违反规章制度或经济性裁员符合法定程序等，员工可要求公司按规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，一年多应支付一个半月工资。若公司系违法辞退，如无合法理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍即三个月工资。员工应收集劳动合同工资条辞退通知等证据，与公司协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。同时，若公司未提前三十日通知辞退且非员工过错导致，还需支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨工作一年多未签订劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。另外，若后续单位补签合同，补签日期的界定也可能影响劳动者权益。工作中若因未签合同产生其他纠纷，如加班工资、带薪年假等问题，也需妥善处理。如果您对未签订劳动合同的赔偿细节、社保补缴、后续纠纷处理等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。