劳动合同法不能裁员的是什么人

一、劳动合同法不能裁员的是什么人

根据《劳动合同法》规定，以下人员不能被裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 这些规定旨在保护特定劳动者群体的权益，确保他们在面临企业裁员等情况时能得到相应保障，维护劳动关系的稳定与公平。

二、劳动合同法58条如何补偿

《劳动合同法》第58条是关于劳务派遣单位、用工单位及劳动者权利义务的规定，本身未涉及补偿问题。若劳务派遣单位违反此条规定，可能涉及的补偿情形如下： 未按规定支付劳动报酬：按《劳动合同法》第85条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，要补足差额，逾期不支付，加付赔偿金。 违法解除合同：依据第48条，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；不要求或合同不能继续履行，单位按第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同法农民工的权益如何维护

农民工维护自身权益，首先要注意劳动合同的签订。入职时应确保与用人单位签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。若未签合同，工作期间的工资支付凭证、考勤记录等都可作为劳动关系存在的证据。 工资方面，用人单位不得拖欠、克扣。若遇此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。工作环境和安全也受法律保障，若用人单位未提供必要劳动保护，农民工有权拒绝危险作业并向有关部门反映。 发生工伤时，应及时就医，并要求单位在规定时间内申报工伤认定。单位不申报的，农民工本人或近亲属可在一年内自行申报。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。总之，农民工要增强法律意识，依法维护自身权益。

当深入了解劳动合同法不能裁员的是什么人之后，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。比如不能被裁员的员工在合同到期后该如何处理，按照法律规定，在特定情形下劳动合同到期也不能终止，需延续至相应情形消失。另外，若企业违规裁减了这些不能被裁的人员，员工有权要求怎样的赔偿，一般企业要支付赔偿金等。如果您对这些关于劳动合同法不能裁员人员的相关后续问题还有疑问，或者想进一步了解具体法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详尽解答。