临时工干了10年被辞职有补偿吗

一、临时工干了10年被辞职有补偿吗

“临时工”概念已无法律意义，若劳动者与单位形成劳动关系，工作10年被辞职一般有补偿。 若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作10年，经济补偿是10个月工资，违法解除则是20个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、临时工干了15年被辞退有补偿吗

所谓“临时工”若符合劳动关系特征，即使工作期间未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系。工作15年被辞退，是否有补偿需分情况判断。 若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金即30个月工资。 若因劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。 若因劳动合同期满终止或经济性裁员等合法情形解除，单位应支付经济补偿，即15个月工资。

三、临时工干了二十多年有赔偿吗

根据现行劳动法律规定，“临时工”并非法定概念，需先确认双方是否构成劳动关系：若您持续为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬达二十年，即使未签书面合同，也应认定为事实劳动关系，且依法视为已订立无固定期限劳动合同。 关于赔偿，需区分具体情形： 1.违法解除赔偿金：若单位无合法理由（如无严重违纪、不胜任工作等法定情形）解除劳动关系，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），二十年对应20个月工资，赔偿金为40个月工资。 2.被迫解除经济补偿：若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错，您以此为由解除劳动关系，单位需支付经济补偿（20个月工资）。 3.社保相关：若单位未缴社保，您可要求补缴；若因无法补缴导致养老、医疗等损失，可主张赔偿。 需注意，劳动争议需先经劳动仲裁，仲裁时效为1年（自权利受侵害之日起算）。建议结合具体解除事由及证据，向劳动仲裁机构提出申请。

当探讨临时工干了10年被辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还涉及到补偿的计算方式和相关证据问题。补偿的计算通常会依据工作年限和工资水平等因素。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付。同时，劳动者要留存好能证明自己工作年限、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你对临时工被辞职补偿的计算、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。