老板拖欠工资是否该走劳动仲裁

一、老板拖欠工资是否该走劳动仲裁

老板拖欠工资，走劳动仲裁是可行且有效的途径。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当老板拖欠工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理。若裁决老板支付工资，而老板不履行，劳动者可在规定时间内申请强制执行。

相较于诉讼，劳动仲裁程序相对简便、高效，能较快解决工资纠纷，维护劳动者合法权益。所以，老板拖欠工资，走劳动仲裁是值得考虑的维权方式。

二、老板拖欠工资如何追讨

首先，你可与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案。

三、老板拖欠工资后，要怎么去申请强制执行

首先，需确认仲裁或法院判决已生效。然后，准备强制执行申请书，写明申请人与被申请人信息、执行依据（如仲裁裁决书或判决书案号）、执行请求（如支付拖欠工资及逾期利息等）及事实与理由。

接着，向作出裁判的仲裁机构或法院提交申请书及相关生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨其财产等执行措施，以保障申请人合法权益，促使老板支付拖欠工资。整个执行程序中，申请人应积极配合法院，提供被执行人财产线索等协助执行。

当考虑老板拖欠工资是否该走劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的流程及所需时间，这关乎劳动者维权的效率；另外，劳动仲裁后若对结果不满意，还可向法院起诉，这是进一步维权的途径。若在劳动仲裁过程中涉及证据收集不足等问题，也可能影响最终结果。面对老板拖欠工资这种情况，很多劳动者会感到迷茫和无助。如果你对劳动仲裁的具体操作、后续处理等还有疑问，想更清晰地了解自己的权益和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。