工作10年公司不续签合同怎么办

一、工作10年公司不续签合同怎么办

工作10年公司不续签合同，劳动者可依法维护自身权益。连续工作满10年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝续签，属违法终止劳动合同。

劳动者可与公司协商，要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作10年如果被公司辞退怎么赔偿

工作10年被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，即十个月工资。

三、工作10年以上解除劳动合同赔多少

工作10年以上解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若依法裁员或因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上则支付至少10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年以上可能支付至少20个月工资。

当面临工作10年公司不续签合同怎么办的问题时，除了考虑常规的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不续签合同，员工可能还涉及社保转移、档案处理等事项。而且，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签可能存在违法行为，员工可主张相应权益。若在公司不续签合同后，您对经济补偿的计算方式、社保及档案处理流程等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，助您维护自身合法权益。