上班途中工伤公司可以向肇事者索赔吗

一、上班途中工伤公司可以向肇事者索赔吗

员工在上班途中因肇事者侵权导致工伤的，公司或工伤保险基金在支付工伤保险待遇后，针对已支付的医疗费用部分，有权向肇事者追偿。根据相关法律规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，基金有权向第三人追偿；若公司已垫付医疗费用，亦有权在该费用范围内向肇事者主张赔偿。但对于伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇项目，系工伤保险基金或公司依法律规定应承担的责任，公司无权向肇事者索赔。员工仍可就医疗费外的侵权损害赔偿项目向肇事者主张权利，二者不冲突。

二、上班途中工伤赔偿多少钱

上班途中发生工伤，赔偿金额需结合具体情况确定。首先要认定为工伤，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、上班途中工伤赔付标准是如何规定的

上班途中发生工伤，需符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。赔付标准主要如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受不同待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一级伤残为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴等。工亡待遇：若不幸因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

在探讨上班途中工伤公司是否可以向肇事者索赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司向肇事者索赔成功，这笔赔偿款与员工应得的工伤赔偿之间如何协调分配。另外，若肇事者无力承担赔偿责任，公司又该如何保障自身权益以及员工后续的工伤待遇。上班途中工伤公司可以向肇事者索赔这一情况涉及诸多法律细节和复杂情形。如果您对上班途中工伤索赔的流程、赔偿分配或者肇事者无力赔偿等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。