小时工被公司辞退能拿到多少赔偿

一、小时工被公司辞退能拿到多少赔偿

小时工即非全日制用工，被公司辞退一般没有赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 不过若小时工实际与公司构成全日制劳动关系却被按非全日制处理而辞退，属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、小时工被公司辞退工资当时结清吗

小时工通常属于非全日制用工形式。根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。关于支付时间，法律明确非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，故用人单位至少应在十五日内结清工资。实务中，因小时工工作时间及报酬计算相对明确，终止用工时即时结清工资更为常见，也更符合公平原则。综上，小时工被辞退时，工资应及时结清，最迟不超过十五日。

三、小时工被公司解雇怎么赔偿

关于小时工被解雇的赔偿问题，需先明确其是否属于《劳动合同法》规定的非全日制用工： 一、若为法定非全日制用工 根据《劳动合同法》第68-71条，非全日制用工的核心特征是：以小时计酬为主，每日工作≤4小时、每周≤24小时，报酬结算周期≤15日，双方可口头协议、随时终止用工。 此时，用人单位无需支付经济补偿——法律明确规定，非全日制用工双方均可随时通知终止用工，终止时用人单位不承担经济补偿责任。 二、若实际为全日制/其他用工形式 若“小时工”不符合上述非全日制特征（如每日工作超4小时、每周超24小时等），则可能被认定为全日制用工或事实劳动关系，需按以下规则处理： 1.合法解除：如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任等，用人单位无需赔偿，但需举证解除理由合法； 2.违法解除：若解雇无合法依据（如无故辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月）； 3.未签书面合同：若实际为全日制用工却未签合同，还可能需支付二倍工资差额（入职次月起至满1年止）。 总结：先界定用工性质，非全日制终止无补偿；非法定非全日制则按实际用工关系的解除合法性，确定是否支付赔偿金、经济补偿或二倍工资。建议结合具体工作时长、报酬结算方式等证据进一步判断。

当我们探讨小时工被公司辞退能拿到多少赔偿时，除赔偿数额本身，还有相关问题值得关注。比如，若公司辞退小时工的理由不合法，小时工不仅能争取赔偿，还可要求公司恢复劳动关系。另外，小时工在职期间的加班工资如果未足额支付，劳动者也可在被辞退时一并主张。毕竟辞退可能伴随着诸多权益问题。要是你对小时工被辞退赔偿的计算、加班工资的核算等，还有任何疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你明晰权益。