生病后厂里解除劳动合同怎么赔偿

一、生病后厂里解除劳动合同怎么赔偿

职工生病后在规定医疗期内，工厂不得解除劳动合同，否则属违法解除。若工厂违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

二、生病后厂里解除劳动合同怎么办

厂里在员工生病后解除劳动合同，需区分不同情况处理。

若在法定医疗期内解除，依据《劳动合同法》，这属于违法解除。劳动者可要求厂里继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

劳动者可先与厂里协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、生病后厂里应承担什么责任

厂里承担的责任需分情况而定。

若疾病是因工作原因导致的职业病，依据《工伤保险条例》，工厂应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若工厂未依法缴纳工伤保险费，相关费用由工厂支付。

若只是普通疾病，工厂在医保方面有责任。根据规定，工厂应为员工缴纳医疗保险，若未缴纳，导致员工无法享受医保报销，工厂需承担员工本可通过医保报销的费用。此外，员工享有医疗期，在医疗期内，工厂应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

在了解生病后厂里解除劳动合同怎么赔偿之后，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工患病在规定的医疗期内，厂里单方面解除劳动合同，除了正常赔偿外，还可能要支付额外的医疗补助费。另外，赔偿的计算基数是按照员工患病前的正常工资，还是包含病假期间工资等情况也需要明确。当你面临生病后厂里解除劳动合同的情况，可能会有诸多疑问和担忧。若你对赔偿的具体计算、医疗补助费的标准等问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。