公司无故辞退员工不解决怎么办

一、公司无故辞退员工不解决怎么办

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及公司无故辞退的事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司无故辞退员工违哪些法

公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，无故辞退属违法解除。

依据该法，用人单位违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。其一，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。其二，员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，公司无故辞退员工需承担法律责任，员工可依法维权。

三、公司无故辞退怎么获得赔偿

员工被公司无故辞退，可按以下方法获赔：

一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系及辞退事实。

二是和公司协商，要求按经济补偿标准两倍支付赔偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

当面临公司无故辞退员工不解决怎么办的问题时，除了直接应对这一状况，还有一些拓展问题值得关注。比如，员工在被无故辞退后，可能涉及工资结算、经济补偿金等权益问题。若公司不解决辞退问题，后续工资很可能无法正常发放，经济补偿金也难以拿到。而且，无故辞退可能会影响员工的社保缴纳和职业信誉。如果您在处理公司无故辞退不解决的情况中，对工资结算、经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。