雇的临时工下班自己受伤怎么赔偿

一、雇的临时工下班自己受伤怎么赔偿

首先需明确雇佣关系性质。若临时工与雇主形成劳动关系，下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通客运轮渡火车事故受伤，视同工伤，由工伤保险基金或用人单位按工伤标准赔偿；因自身原因受伤，不属工伤，用人单位无需赔偿。若为个人之间的劳务关系，临时工下班自行受伤且非因劳务行为导致，雇主无过错则不承担赔偿责任；若雇主对其受伤存在过错，则根据过错程度承担相应赔偿责任。具体需结合事实判断法律关系及过错情况确定赔偿责任。

二、雇的临时工下班发生车祸，肇事者怎么赔偿

首先，临时工下班途中因非本人主要责任的车祸受伤，可认定为工伤，雇主可能需承担一定工伤赔偿责任。

对于肇事者的赔偿，一般包括：医疗费，根据实际诊疗支出赔付；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，依护理级别和时长计算；交通费，以合理的交通费用凭证为准；残疾赔偿金（若构成残疾），根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算；死亡赔偿金（若不幸身故），计算方式类似残疾赔偿金。此外，还有精神损害抚慰金等。赔偿通常先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由肇事者按责任比例承担。若肇事者投保了商业险，也可由保险公司在商业险范围内赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况，经法定程序确定。

三、雇的临时工受伤怎么办

雇佣临时工受伤，雇主一般需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若临时工自身存在过错，比如未按要求操作、违规行事等，可减轻雇主责任。雇主承担的赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

建议及时送医救治，保留好相关费用票据。双方可就赔偿事宜协商，若协商不成，临时工可能会起诉。雇主应积极应对，准备好证据材料，以维护自身合法权益。

当我们探讨雇的临时工下班自己受伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的资金来源，如果雇主购买了相关保险，保险的赔付流程和范围是怎样的。另外，临时工自身在受伤过程中是否存在过错，这也可能影响最终的赔偿比例。倘若临时工自身存在一定过错，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。若你对雇的临时工下班受伤赔偿的保险赔付、过错责任划分等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。