签过三次合同后公司不续签怎么办

一、签过三次合同后公司不续签怎么办

签过三次合同后公司不续签，若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司此行为可能构成违法解除劳动关系。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求公司与其续签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、签过三次合同单位不续签有赔偿吗

若双方连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动合同期满时劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续订的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若第三次劳动合同系劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，期满用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满六个月的按半个月工资计算。

三、签过三次合同的怎么赔

签过三次合同后的赔偿问题，需分情况来看。

若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若单位在第三次合同到期后不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨签过三次合同后公司不续签怎么办时，除了考虑常见的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不续签，员工应获得怎样的经济补偿，这通常与员工的工作年限和工资水平相关。另外，若公司不续签后，员工的社保缴纳等权益该如何保障。面对这些复杂的情况，如果你在签过三次合同后公司不续签的问题上仍有疑问，或者对后续补偿、权益保障等方面存在困惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。