和公司签了长期劳动合同被辞退怎么赔偿

一、和公司签了长期劳动合同被辞退怎么赔偿

若您与公司签订长期劳动合同后被辞退，需区分辞退性质确定赔偿方式。 一、违法辞退。若公司无合法依据解除合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。 二、合法辞退。若公司因法定合法事由解除，需支付经济补偿。若属需提前三十日通知的情形，公司未提前通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 需注意，经济补偿及赔偿金计算基数不得低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年。

二、和公司签了合同没到期怎么补偿

关于劳动合同未到期时的补偿问题，需根据解除合同的具体情形分情况分析： 一、协商一致解除 若双方协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿金： 每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资，含奖金、津贴）； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，最长补偿12年。 二、公司合法解除（无过错性解除） 公司因员工不胜任工作（经培训/调岗仍不胜任）、客观情况重大变化（如业务调整）等合法解除时： 需提前30日书面通知，或支付1个月工资代通知金； 同时支付上述标准的经济补偿金； 若员工存在严重违纪、失职等过错，公司解除无需补偿。 三、公司违法解除 公司无合法理由单方解除（如无故辞退）： 员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）； 赔偿金计算标准同经济补偿金，但不受社平工资3倍及12年限制（仅经济补偿金封顶）。 四、员工主动解除 员工因个人原因辞职无补偿；但若因公司违法（如未足额付薪、未缴社保）被迫辞职，仍可主张经济补偿金。 注：经济补偿金/赔偿金基数为“应发工资”（含税前工资、奖金），非实发工资。具体需结合实际情形判断，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁。

三、和公司签了无固定期限合同怎么办

与公司签订无固定期限合同，通常对劳动者是有利的保障。该合同没有确定终止时间，除非出现法定解除情形，公司不得随意解除劳动关系。 若你想继续在公司工作，按合同约定履行劳动义务、享受劳动权利即可。公司若有违反合同约定或法律规定的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，你可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。 若你不想继续工作，可提前三十日以书面形式通知公司解除合同；在试用期内提前三日通知。若公司存在法定过错情形，你可立即解除合同并要求经济补偿。

在探讨和公司签了长期劳动合同被辞退怎么赔偿时，还有一些密切相关的问题值得关注。比如辞退赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定条件的离职补偿是有税收优惠政策的。另外，若公司在辞退过程中存在程序不合法的情况，员工除了获得正常赔偿外，还可能争取额外赔偿。如果您对长期劳动合同辞退赔偿的计算方式、赔偿款项的税务处理以及公司违法辞退的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。