公司经营不景气裁员怎么赔偿

一、公司经营不景气裁员怎么赔偿

公司因经营不景气裁员，需按法定流程进行，并支付经济补偿。首先要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司经营不下去解散有补偿吗

公司经营不下去解散，员工通常有补偿。根据规定，用人单位因经营问题决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司经营不下去了也不解散员工怎么办

根据《劳动合同法》《破产法》等规定，员工可通过以下方式维权： 一、明确公司义务与员工权利 1.公司不得随意违约：即使经营困难，仍需足额支付工资、缴纳社保。若拖欠，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（每满1年付1个月工资）。 2.经济性裁员需合法：若公司裁员，须提前30日向工会/全体职工说明，听取意见后报劳动部门备案；优先留用长期合同、无固定期限合同或家庭唯一就业者。 二、具体维权路径 1.投诉/仲裁：若公司欠薪、未缴社保，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资+经济补偿。 2.破产债权申报：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿属优先受偿债权（《破产法》第113条），需及时向破产管理人申报。 三、注意事项 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录等需留存； 避免主动辞职：除非公司存在法定过错（如欠薪），否则主动辞职无补偿； 优先协商：可与公司协商解除合同，要求支付补偿，协商不成再走法律程序。 若公司拒不履行，员工可通过法律途径强制主张权利，无需被动等待。 法律依据：《劳动合同法》第38、41、46条；《破产法》第113条。 （字数控制：约280字）

当谈到公司经营不景气裁员怎么赔偿时，除了法定的经济赔偿外，还有一些相关问题需了解。比如，若是公司违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。并且裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若在裁员中涉及到员工的年假未休，公司也应给予相应补偿。你是否正面临公司裁员赔偿方面的困扰？若对裁员赔偿细节、违法裁员认定等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你解惑。