没签合同不干了直接走会怎样

一、没签合同不干了直接走会怎样

没签合同直接离职，要分情况看待。若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若没按此流程直接走，属违法解除劳动合同。

若因未提前通知给单位造成损失，要承担赔偿责任，比如影响业务开展导致的经济损失等。不过，没签合同单位本身也存在违法行为，劳动者可自用工之日次月起，要求单位支付双倍工资。劳动者可与单位协商离职及双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同不发工资可以直接离职吗

没签合同不发工资，劳动者可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者有权即时解除劳动合同。同时，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

劳动者离职后，可通过以下途径维权：与单位协商，要求支付工资及二倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及二倍工资等权益。申请仲裁应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、没签合同不到一个月辞职怎么算工资

即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位也应支付工资。工作不到一个月辞职，工资按照实际工作天数乘以双方约定的日工资来计算。

依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以入职未满一个月没签合同属正常情况，但不影响工资结算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨没签合同不干了直接走会怎样时，除了可能面临工资结算方面的问题，还存在其他影响。比如，这种直接离职的行为可能导致公司以工作交接不完整为由，追究你给公司造成的损失赔偿责任。而且，若后续需要原公司开具离职证明等材料，可能会遭遇阻碍，影响你下一份工作入职。另外，未签订合同虽然公司存在过错，但你直接走也可能丧失通过合法途径要求公司支付双倍工资差额的机会。如果你对没签合同直接离职后的赔偿、证明开具等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。