工伤认定不够十级怎么赔偿

一、工伤认定不够十级怎么赔偿

工伤认定不够十级，仍可享受相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 其次，若有住院，还会有伙食补助费等。此外，劳动能力鉴定费用也由用人单位承担。 虽然未达十级伤残，但符合其他工伤保险待遇支付情形的，也应依规支付。例如，存在工伤导致的其他功能性障碍等，可根据实际情况要求相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤认定不通过会通知本人吗

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。无论工伤认定是否通过，均需书面通知本人（或其近亲属）及用人单位。 若工伤认定未通过，社会保险行政部门会出具《不予认定工伤决定书》，明确载明不予认定的事实依据（如不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形）及法律依据，并告知当事人不服该决定的救济途径：可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 综上，工伤认定不通过必然会书面通知本人，此为法定程序要求，旨在保障职工的知情权与救济权。

三、工伤认定不予受理的怎么处理

若工伤认定申请不予受理，可按以下方式处理。首先，要明确不予受理原因。若因材料不完整，应按社保行政部门要求补充材料后重新申请。若对不予受理决定不服，可依法申请行政复议。申请人可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，向作出不予受理决定的上一级主管部门或本级人民政府提出。也可依法提起行政诉讼，一般应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院起诉。通过上述途径，维护自身合法权益，争取应有的工伤认定结果。

当我们探讨工伤认定不够十级怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，即便工伤认定未达十级，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若你对工伤认定不够十级赔偿的具体流程、停工留薪期时长确定等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。